Mit welchen dieser Themen bist Du in den Ring gestiegen?
Plötzlich Führungskraft?
Bisher warst Du Expertin in deinem Fachgebiet und nun gefühlt über Nacht zur Führungskraft geworden? Und weißt Du nun auch, worauf es eigentlich ankommt? Wie wirst Du Deine und die Ziele deiner Mitarbeiter effizient und nachhaltig planen? Nach welchen Werten richtest Du dein Handeln aus und wofür stehst Du? Warum sollten Dir deine Mitarbeiter als Führungskraft folgen?
Neu in einer Führungsrolle?
Der Wechsel in die neue Rolle stellt Dich vor einige neue Herausforderungen und vielleicht bist Du schon mitten drin. Fühlst Du Dich allein gelassen in dieser Situation? Ist Dir bewusst, wie Du die Motivation deiner Mitarbeiter stärkst oder sogar schwächst? Weißt Du, wie Du Vertrauen aufbauen oder unbewusst verspielen kannst? Ist Dir auch klar, wie Du kritische Mitarbeitergespräche führen kannst?Ist trial and error hier eine Option für Dich?
Fehlendes Vertrauen?
Du hast schmerzhafte Erfahrungen mit anderen Personen gemacht und zum eigenen Schutz eine Mauer um dein Herz und deine Gefühle errichtet? Du bist nach außen stark und selbstbewusst und es fühlt sich vielleicht sogar gut an durch schlagkräftige Argumente zu "gewinnen"? Fühlst Du Dich manchmal als Außenseiter und auch in Gruppen einsam? Siehst Du in anderen einen Freund oder eher Feind?
Vom Kollegen zum Vorgesetzten?
Dein Vorgänger ist weg und nun darf mit Dir in der Position alles besser werden? Du spürst bereits Widerstand im Team und deine Kollegen sind nicht sonderlich begeistert, dich als Chefin zu haben? Und überhaupt warum eigentlich Du? Kannst Du den Druck in Dir bereits wahrnehmen? Oder versuchst Du Deine Ängste und Bedenken zu verdrängen und stattdessen stark zu sein?
Leistungsdruck?
Du hast viel Zeit und Kraft in deine Karriere investiert und nun einen guten Job mit sicherem monatlichen Einkommen. Doch weißt Du auch, warum und für wen genau Du all den Leistungsdruck auf Dich genommen hast? War das aus Leidenschaft und Hingabe heraus? Oder auch Zähne zusammen beißen, eigene Gefühle ignorieren und durch? Wolltest du beweisen, dass Du es kannst? Kennst Du das bereits aus deiner Kindheit durch erbrachte Leistung Aufmerksamkeit und Lob erhalten zu haben?
Vergleiche mit anderen?
Du vergleichst Dich ständig mit anderen und es fühlt sich bei Dir irgendwie nur mittelmäßig an? Deine Erfolge merkst Du gar nicht erst, da die beste Leistung auf deiner Skala gerade mal ok ist? Es genügt, dass Dir ein einziger Fehler passiert und dein Gedankenkarussell nimmt Fahrt auf? Oft liegst Du abends lange wach und fragst Dich, warum gerade Dir sowas passieren konnte?
Wurdest Du als Führungskraft eigentlich ausgebildet?
Du trägst jetzt für Dich und für Dein Team Verantwortung.
Du sollst jeden einzelnen individuell führen und ein Beispiel sein.
Und das sollst Du einfach so können? Aber wie?